Corporate recruiter

Ter vervanging van een zwangerschapsverlof zoeken we voor onze opdrachtgever een corporate Recruiter voor het Sociaal Domein. Het recruitmentteam bestaat verder uit een adviseur arbeidsmarktcommunicatie die zich bezighoudt met de strategische arbeidsmarkt projecten, en twee corporate recruiters voor het fysieke domein en de in- en externe dienstverlening. Daarnaast is er nog een recruiter in dienst die gemeentebreed ondersteunt en de focus heeft op het maken van vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de verschillende kanalen.

Opdracht

We zoeken een slagvaardige netwerker, die energie krijgt van het binnenhalen van nieuw talent. Een beetje sales in gemeenteland, daar zijn we niet vies van. En jij snapt dat wel: werken in een complexe, politiek gestuurde organisatie, met een grote verscheidenheid aan functies, is het verkopen waard! Als geen ander weet je dat de invulling van vacatures in deze tijd vraagt om een andere aanpak. We hoeven jou dus ook niet uit te leggen hoe je nieuwe potentiële collega’s verleidt om voor Gemeente Zeist te komen werken en duurzaam te binden aan onze organisatie.

Met jouw werving- en selectieskills adviseer je over de meest effectieve arbeidsmarktaanpak en het bereiken van de juiste doelgroep. Zo weet je scherpe vragen te stellen tijdens een vacature-intake en je komt met creatieve en alternatieve oplossingen als het werven via de reguliere weg niet lukt. Denk hierbij aan de verschillende mogelijkheden om onze vacatures te vermarkten, zowel digitaal als offline. En laten we niet vergeten: jij zorgt ervoor dat de aankomende medewerkers de perfecte kandidaat- en reis beleven!

Om de gewenste transformatie te maken voorzie jij onze vacaturehouders van een integraal recruitmentadvies en ontzorg je hen door een vlot lopend proces. Het in kaart brengen van en het anticiperen op de (aankomende) capaciteitsvraagstukken spelen hierin een belangrijke rol.