HR Adviseur

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren HR-professional die klaar is voor een uitdagende opdracht binnen een dynamische en prestigieuze organisatie? De Koninklijke Luchtmacht is op zoek naar een HR-adviseur die ons team komt versterken en direct impact kan maken. Je werkt zij-aan-zij met militaire en burgercollega’s van het Air Mobility Command (AMC) op de vliegbasis Eindhoven. Je maakt deel uit van een team van HR-professionals dat naast HR-adviseurs bestaat uit recruiters, loopbaanbegeleiders en ondersteuners.

Wat ga je doen?

• Personeelsplanning: Breng actuele en toekomstige personele behoeftes in kaart en breng een integraal advies uit over hoe deze behoefte in te vullen.
• Werving en Selectie: Werk samen met de recruiter aan het werven van nieuwe mensen. Selecteer de beste kandidaten en begeleid leidinggevenden tijdens het selectieproces.
• Talentmanagement: Breng samen met de loopbaanbegeleider ambities en ontwikkelwensen in kaart en verbindt deze actief met behoeftes in de organisatie.
• Prestatiebeheer: Adviseer over prestatiemanagement en ondersteun bij de gesprekscyclus.
• Arbeidsvoorwaarden en Verzuimbeheer: Geef advies over arbeidsvoorwaarden en beheer en adviseer bij verzuim.
• Organisatieontwikkeling en Verandermanagement: Begeleid en coördineer organisatieveranderingen en cultuurveranderingsprogramma’s.
• HR-beleid en -Compliance: Draag bij aan het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zorg voor naleving van wet- en regelgeving en optimaliseer onze HR-processen.
• Advies en Ondersteuning: Bied deskundig advies aan leidinggevenden en medewerkers.

Harde eisen

• Je beschikt over een HBO-diploma HR-opleiding of richting bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR-adviseur/HR-businesspartner.

Wensen

• Je hebt minimaal 3 jaar in een HR-adviesrol, bij voorkeur binnen het Ministerie van Defensie of binnen de overheid.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met HR-personeelssystemen.
• Je bent in staat om onze cultuur te begrijpen en de uitvoering van jouw HR-rol daarop af te stemmen.

Competenties

• Je bent flexibel, proactief en hebt een stressbestendige werkhouding.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Een passie voor mensen en organisaties en de drive om direct impact te maken.
• Het zien als een uitdaging om resultaatgericht te werken in een bureaucratisch systeem.