Klantmanager Banenafspraak

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Klantmanager Banenafspraak.

Ben jij een ervaren klantmanager met hart voor inclusieve arbeid? Werk je graag aan duurzame plaatsingen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan zijn wij op zoek naar jou! Binnen het team Werkpunt werk je samen met collega’s aan gezamenlijke doelen. Als klantmanager Banenafspraak/Beschut Werk ben je verantwoordelijk voor het inzetten van de juiste instrumenten bij plaatsingen, zoals structurele loonkostensubsidie, jobcoaching, (her)waardering van loonwaarde, garantiepolis en werkplekaanpassingen.

Wat ga je doen?

• Beheer van caseload: je beheert een eigen caseload van werkzoekenden met een indicatie banenafspraak of beschut werk.
• Begeleiding: je begeleidt kandidaten in hun zoektocht naar passend werk: je voert gesprekken, maakt selectieafwegingen en draagt kandidaten voor.
• Contact onderhouden: je onderhoudt actief contact met zowel werkgevers als werknemers bij bestaande plaatsingen en zet waar nodig extra ondersteuning in om duurzame arbeidsrelaties te realiseren.
• Netwerk opbouwen: je bent de verbindende schakel tussen werkzoekenden en werkgevers. Je bouwt een netwerk op, onderhoudt relaties en benut kansen voor nieuwe samenwerkingen.
• Werkgevers benaderen: je benadert en bezoekt proactief nieuwe en bestaande werkgevers en leert hun organisatie, cultuur, functies en HR-vraagstukken goed kennen.
• Vertegenwoordiging: je vertegenwoordigt het Werkplein bij onder andere meet greets, trainingen en bedrijfsbezoeken. Je bent zichtbaar en benaderbaar voor zowel werkgevers als werkzoekenden.

Een werkdag in jouw rol

Je dag begint met het doornemen van je mailbox. Daarna heb je een kennismakingsgesprek met een kandidaat met een banenafspraak-indicatie, samen met zijn begeleider van de GGZ. Na het gesprek gaat de kandidaat aan de slag met zijn cv, zodat jij later in de week gericht vacatures kunt zoeken. Vervolgens heb je telefonisch overleg met een werkgever over een bestaande plaatsing. Je adviseert over de inzet van instrumenten en bespreekt een nieuwe vacature. Je gaat op zoek naar een passende kandidaat en deelt de vacature met collega’s. Voor de lunch nodig je twee nieuwe inwoners uit voor een intakegesprek. In de middag bezoek je een werkgever in de regio om een kandidaat te introduceren. Je licht toe welke voorzieningen beschikbaar zijn. Terug op kantoor beoordeel je een plan van aanpak van een jobcoach, evalueer je een aantal lopende plaatsingen, voer je gesprekken met zowel werknemers als werkgevers en werk je een cv bij voor een kandidaat. Je sluit de dag af met je administratie en handelt een aanvraag voor loonkostensubsidie af.