Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Heb je een vraag
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Stuur ons een appje of mail ons hier
Kun jij een strategie ontwikkelen en tegelijkertijd de handen uit de mouwen steken om die strategie werkelijkheid te maken? Ben jij in staat om de kernwaarden van onze organisatie tastbaar te maken en deze door te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk? Hoe pak jij de rol van adviseur én veranderaar aan in een organisatie die grote stappen maakt, maar nog niet alle keuzes heeft gemaakt? Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Programmamanager Organisatieontwikkeling.
Functieomschrijving
Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling speel jij een sleutelrol in het professionaliseren van onze organisatie en zorg je ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst. Je verbindt teams, brengt structuur aan en zet strategische projecten op die bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast neem je de directie mee in het proces van co-creatieve organisatieontwikkeling, ondersteunt het management en de organisatie bij het zetten van concrete stappen en helpt bij het creëren van een helder en gedragen ontwikkeltraject.
Verantwoordelijkheden
Ontwikkelen en implementeren van een organisatieontwikkelstrategie en bijbehorende routekaart die aansluit op onze visie en ambities.
Signaleren van kansen en knelpunten binnen de organisatie, en komen met concrete voorstellen op thema’s zoals leiderschap, samenwerking en zelforganisatie.
Beleidsontwikkeling op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatiebrede thema’s.
Leiden en begeleiden van verandertrajecten vanuit de routekaart en zorgen voor een soepele implementatie.
Adviseren (zowel schriftelijk als mondeling) over veranderingen die bijdragen aan onze ambities.
Jouw Rol
Je bent gepositioneerd binnen het cluster Bestuur Communicatie in een zelfstandige rol. Je werkt nauw samen met de directiesecretaris en HR Business Partners, en je schakelt regelmatig met het directieteam. Het plan en de bijbehorende projecten- acties en veranderkundige uitdagingen behoren tot de uitdagingen waar jij je over gaat buigen.
Welke hulpmiddelen of methoden zijn nodig om de juiste werkstructuren en processen neer te zetten die een dynamische omgeving ondersteunen? Welke strategieën gebruiken we om cultuurverandering te begeleiden op een manier die medewerkers niet vervreemdt, maar juist versterkt? Hoe zorgen we ervoor dat de gemaakte keuzes niet alleen door de directie, maar ook door de medewerkers en bestuurders goed begrepen en geaccepteerd worden? Dit zijn enkele van de belangrijke vragen waar je bij gemeente Zuidplas een antwoord op gaat vinden.
Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.
We geven je de tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio met behoud van salaris (lees meer).
We vinden een persoonlijke benadering en open communicatie belangrijk. Je staat er op je opdracht nooit alleen voor.
Je wordt onderdeel van Samenvijf. We scoren een 8,9 op medewerkerstevredenheid (het is hier dus écht leuk! 😉).
We focussen op (werk)geluk, persoonlijke groei en geven je de kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgevers.
Een aantrekkelijk salaris, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en genoeg vakantiedagen om weer helemaal op te laden.
Neem een kijkje tussen onze vacatures en ontdek of er iets passends voor jou tussen zit. Staat je ideale vacature er nu niet tussen? Doe dan een open sollicitatie en schrijf je in bij Samenvijf.