Teammanager

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Teammanager VTH.

De functie omvat twee pijlers. De eerste pijler bevat het integraal aansturen en coachen van de medewerkers van het team VTH. De tweede pijler houdt in dat je als teammanager samen met je collega teammanagers, de organisatie verder brengt en komt tot gezamenlijke resultaten.

• Leidinggeven: je geeft leiding aan dit team op basis van situationeel leiderschap. Dit betekent dat je je stijl van leidinggeven afstemt op de medewerker. Je schat daarbij goed in wat de voorkeuren, persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden van de individuele medewerkers zijn en bevordert de ontwikkeling en het vergroten van de taakvolwassenheid van de medewerkers.
• Handhavingsbeleid: je draagt zorg voor een actueel handhavingsbeleid.
• Capaciteitsbeheer: je zorgt voor de juiste inzet en capaciteit bij (nieuwe) opdrachten. Bij het tot stand komen van opdrachten is afstemming nodig. Jij stemt in korte lijnen af met de strategisch adviseurs en de andere teammanagers.
• Voortgangsbewaking: je houdt het totaal aan opdrachten binnen je team, de capaciteitsinzet en de voortgang goed in de gaten en denkt proactief mee in het oplossen van knelpunten.
• Sociale cohesie: je zet in op het bevorderen van integraliteit en sociale cohesie binnen het team en tussen de teams.
• Overleg: daarnaast overleg je met de portefeuillehouders over de inzet en prestaties van de medewerkers.
• Doelstellingen: verder formuleer je tactische doelstellingen en vertaal je deze naar concrete acties, activiteiten en resultaten voor het team. Primair op het gebied van de organisatiedoelen en de kernwaarden van de gemeente Leusden.
• Organisatieontwikkeling: je levert een actieve, integrale bijdrage aan de organisatieontwikkeling.
• Crisisorganisatie: je bent bereid onderdeel uit te maken van de crisisorganisatie.