Projectleider HR – Deurne

Als HR Projectleider bij de gemeente Deurne krijg je de opdracht om secundaire arbeidsvoorwaarden te moderniseren en aan te passen aan de behoeften van medewerkers in een snel veranderende arbeidsmarkt. Deze vernieuwing is gebaseerd op signalen uit de arbeidsmarkt, vragen vanuit de gemeenteraad en recent onderzoek. Samen met P&O en een extern onderzoeksbureau is er al een inventarisatie gemaakt van de mogelijke verbeterpunten, en jouw rol is om deze in concrete beleidsacties om te zetten.

Samenvattend ben je verantwoordelijk voor:

• Ontwikkelen en implementeren van een mobiliteitsbeleid gericht op duurzame oplossingen voor woon-werkverkeer en zakelijke mobiliteit.
• Opstellen van een attentiebeleid dat medewerkers waardeert en motiveert.
• Creëren van een vitaliteitsbeleid dat een gezond werkklimaat bevordert en medewerkers fysiek en mentaal ondersteunt.
• Vormgeven van duurzaamheidsbeleid dat duurzaamheid en groenere keuzes stimuleert binnen het personeelsbestand.
• Herijken van het hybride werkbeleid dat thuiswerken en flexibiliteit moderniseert.
• Ontwikkelen van een groeibeleid voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, met aandacht voor talentmanagement en duurzame inzetbaarheid.

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.