Teammanager Sociaal Domein – Cuijk

We zoeken een stevige interim leidinggevende met een brede ervaring in het sociaal domein, in een complexe gemeentelijke omgeving. Je gaat onder andere aan de slag met:

• Vertalen van het strategisch concernbeleid naar beleidsontwikkeling en -uitvoering voor het team. Verbinden van het strategische, tactische en operationele niveau.
• Zorgen – vanuit een helicopterview – voor focus, prioritering, formuleren van opdrachten en resultaatafspraken en bewaken van de algehele werkverdeling binnen het team. Mogelijk maken van capaciteit voor de benoemde opgaven, in goed samenspel met de opgavemanagers.
• Initiëren, regisseren en bewaken van opdrachten en projecten. Hierop kunnen fungeren als ambtelijk opdrachtnemer richting directie en opdrachtgever richting (een groep van) medewerkers. Delegeren van verantwoordelijkheden en zover als mogelijk maken van afspraken over terugkoppeling.
• Stimuleren van de teamontwikkeling, prestatieverbetering en het regelend vermogen van de groep, al naar gelang de aard en fase van ontwikkeling van de groep. Bevorderen van het lerend en reflecterend vermogen. Geven van vertrouwen en ruimte om te leren en innoveren. Invulling geven aan dienend leiderschap door creëren van plezierige en professionele werkomgeving en -sfeer en voorwaarden te scheppen.
• Bewaken en bevorderen van de integraliteit in denken en doen van het team. Stimuleren van verbindingen binnen en buiten het team. Zorgen voor soepele teamoverstijgende, horizontale afstemming en samenwerking. Tijdelijk of op onderdelen horizontaal kunnen vervangen van een andere teammanager, op aanverwante teams.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt en voeren van (regie)overleg met de betreffende portefeuillehouder(s) en zo veel mogelijk actief betrekken van medewerkers op de inhoudelijke advisering aan de bestuurders en de uitwerking ervan, en als teammanager op de hoogte blijven van de algehele voortgang, in het bijzonder van politiek gevoelige dossiers. Coachen van de medewerkers op politiek-bestuurlijke sensitiviteit en op de kwaliteit van collegevoorstellen.
• Omgevingsbewust anticiperen en inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Vertegenwoordigen van de gemeente in complexe overlegsituaties en netwerken.

Gewenste situatie:

Het betreft een nieuw team bestaande uit medewerkers van de drie voormalige organisaties. Belangrijke taken zijn het team door de overgang naar de nieuwe gemeente helpen, processen structureren, taken verdelen, vacatures invullen en nieuwe medewerkers inwerken, kortom zorgen dat het team een goede start kan maken in de nieuwe gemeente en dat de dienstverlening gewaarborgd blijft.

Samenvijf: tijd voor iets nieuws
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.