Teamcoach

Functieomschrijving

Als ervaren teamcoach werk je aan het creëren van een veilig en respectvol werkklimaat waarin open communicatie en onderling vertrouwen centraal staan. Je begeleidt het team naar een effectieve samenwerking waarbij verantwoordelijkheid wordt genomen en constructieve feedback wordt gegeven. Het doel is een duurzame verbetering in werkhouding, samenwerking en resultaatgerichtheid, zodat het team na afronding van het coachingstraject zelfstandig effectief kan blijven samenwerken en de positieve ontwikkeling kan vasthouden.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van een grondige analyse van de huidige teamdynamiek, samenwerkingspatronen en oorzaken van disfunctioneel gedrag.
• Opstellen van een plan van aanpak in samenwerking met management en HR, gericht op duurzame gedrags- en cultuurverandering.
• Uitvoeren van teamcoachingstrajecten gericht op herstel van vertrouwen, communicatie en samenwerking.
• Ondersteunen van leidinggevenden en coördinatoren in hun rol als cultuurdragers en borgingspartners.
• Monitoren van de voortgang en tussentijds rapporteren over ontwikkelingen, risico’s en resultaten.
• Zorgen voor een duidelijke overdracht en het bieden van handvatten om de behaalde resultaten na afronding te behouden.

Profiel

De ideale kandidaat beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met complexe teamdynamieken en cultuurverandering binnen grote of kwetsbare teams.
• Ervaring met hersteltrajecten bij onveiligheid, wantrouwen en weerstand.
• Een stevige persoonlijkheid met natuurlijk gezag, die confronterend kan zijn zonder de relatie te schaden.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden en het vermogen om gedrag bespreekbaar te maken.
• Kennis van en ervaring met systeemgericht werken, teamontwikkeling en individuele coaching.
• Een planmatige en resultaatgerichte aanpak met aandacht voor borging op de lange termijn.
• Rustige, heldere en betrouwbare houding met een sterk gevoel voor menselijke verhoudingen.
• Vermogen om confronterend op te treden waar nodig, zonder de veiligheid uit het oog te verliezen.
• Flexibiliteit in het schakelen tussen begeleiding, advies en interventie, gericht op duurzame gedrags- en cultuurverandering.

Resultaten

• Verbeterde onderlinge samenwerking binnen het team en een veilig, open en respectvol werkklimaat.
• Bewustzijn bij medewerkers van hun eigen invloed op de teamsfeer.
• Een stabiel en professioneel functionerend team.
• Leidinggevenden die toegerust zijn om de gewenste cultuur en samenwerking verder te borgen en te ontwikkelen.

Overige informatie

De opdracht kan zowel op zzp- als op detacheringsbasis worden uitgevoerd. Het aantal uren per week is flexibel en wisselt afhankelijk van de fase van het coachingstraject. Flexibiliteit in werktijden is daarom belangrijk.