HR Businesspartner

Voor onze opdrachtgever zij wij op zoek naar een HR Businesspartner.

Als HR Businesspartner ben je sparringpartner voor leidinggevenden en vertaal je personeelsbeleid en organisatieontwikkeling naar praktische, effectieve oplossingen. Je richt je primair op de implementatie en bewustwording rond Veilige Publieke Dienstverlening (VPD), Inclusie, Integriteit en het opstellen van vitaliteitsbeleid conform de CAO.

Wat ga je doen?

• VPD: Ontwikkelen van een praktisch implementatieplan en proactief laagdrempelige informatievoorziening voor collega’s over handelen bij ontoelaatbaar gedrag.
• Inclusie: Zorgen dat mensen die sollicitatiegesprekken voeren zich bewust zijn van eigen bias en hier actief op handelen, conform de vastgestelde inclusieagenda.
• Integriteit: Opstellen van een planning voor de organisatiebrede invoering van het nieuwe integriteitsbeleid en uitvoering daarvan.
• Vitaliteit: Opstellen van vitaliteitsbeleid in overleg met collega’s, passend bij de organisatie en de CAO gemeenten.
• HR-ondersteuning: Fungeren als HR businesspartner voor de teamcoach HRM, Communicatie & Financiën en adviseren en faciliteren van de leidinggevende.

Werkcontext

Je werkt binnen een kleinschalig HR-team (5,5 fte) met onder meer drie HR-medewerkers, een organisatieadviseur en twee HR-businesspartners. De salarisadministratie en het applicatiebeheer van het e-HRM-systeem zijn uitbesteed. Binnen het team geldt het principe: zacht op de relatie, hard op de inhoud.