Gebiedscoördinator (Wijkondersteuningsteam)

Als Gebiedscoördinator kom je te werken bij het Wijkondersteuningsteam (WOT) en deze hebben een belangrijke rol in het ondersteunen bij het vinden van een oplossing voor een hulpvraag. Het Wijkondersteuningsteam (WOT) kan bijvoorbeeld ondersteunen bij vragen over geldzaken, relaties, opvoeden, opgroeien, inkomen, (jeugd)zorg, voorzieningen, activiteiten of vrijwilligerswerk. De professional van het WOT zoekt samen met de zorgvrager naar een oplossing, waarbij nadrukkelijk wordt gekeken wat hij of zij zelf kan en wie in de directe omgeving mogelijk een bijdrage kan leveren. Het WOT telt zes locaties in de verschillende wijken waar professionals actief zijn in de zorg en ondersteuning van bewoners. De locaties zijn verdeeld in twee gebieden met per gebied twee coördinatoren die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse aansturing van de professionals die werkzaam zijn in dat gebied. Ook is er een stedelijk werkend team (co-team) voor consult en ondersteuning van de professionals die in de wijken werken. 

Als gebiedscoördinator ben je samen met een collega verantwoordelijk voor de aansturing van de professionals die werkzaam zijn in één van de twee gebieden. In het gebied zijn 40 tot 50 medewerkers actief die vanuit verschillende organisaties samenwerken in het WOT. De werkzaamheden zijn divers. Je bent in ieder geval verantwoordelijk voor:

Ten aanzien van de medewerkers:

• aansturing van medewerkers door hen te stimuleren en te motiveren;
• ondersteunen en adviseren van medewerkers zodanig dat zij volgens de principes van autonomie en resultaatverantwoordelijkheid handelen;
• ondersteunen van medewerkers bij het vormgeven van een effectieve en efficiënte werkwijze en versterken van het teamproces door middel van het reflecteren op hun samenwerking;
• fungeren als sparringpartner en vraagbaak voor de medewerkers met betrekking tot diverse kwesties, onderlinge samenwerking en achterblijvende resultaten;
• stimuleren van de professionele ontwikkeling van de medewerkers en signaleren van eventuele knelpunten in hun ontwikkeling;
• realiseren van een kwantitatieve en kwalitatieve inzet en personeelsbezetting en oplossen van eventuele knelpunten door verbeteracties te ondernemen.

ten aanzien van samenwerking en relatiebeheer:

• signaleren en benutten van kansen om de samenwerking met andere organisaties binnen en buiten de gemeente vorm te geven of te versterken;
• onderhouden van contacten met de verschillende organisaties binnen en buiten de gemeente;
• onderhouden van contacten met de gemeentelijke organisatie en het verbinden van de praktijk met het gemeentelijk beleid;
• organiseren en stimuleren van de uitvoering van en deelname aan de verschillende overleg- en samenwerkingsvormen door de medewerkers.

Ten aanzien van beleid, kwaliteitsborging en informatievoorziening:

• ontwikkelen van een resultaatgericht jaarplan in lijn met de visie en beleidsdoelen;
• periodiek evalueren van de uitvoering van het jaarplan, signaleren van eventuele knelpunten en doen en realiseren van verbetervoorstellen;
• borgen van het proces van kwaliteits- en efficiëntieverbetering;
• leveren van relevante sturingsinformatie ten aanzien van de resultaten.

Over Samenvijf

Samenvijf is een landelijk detacheringsbureau binnen zorg, welzijn en overheid. Bij ons werk je maximaal vier dagen per week voor boeiende opdrachtgevers. Daarnaast krijg je de kans om iedere week een dag(deel) aan de slag aan de slag te gaan bij een maatschappelijke organisatie bij jou in de buurt, met behoud van salaris. Wij geloven namelijk dat als je de maatschappij iets mooier wilt maken, je bij jezelf moet beginnen.

Omdat je op de vijfde dag iets anders mag doen, haal je meer plezier uit je werk en krijg je meer energie en inspiratie. Wil je minder dan vijf dagen per week werken? Dat kan natuurlijk, we gaan er graag met je over in gesprek. Alleen focussen op je opdracht? Ook dat kan, de vijfde dag is een kans en geen verplichting.