Adviseur P&O

Als Adviseur P&O implementeer en formuleer je het personeels- en organisatiebeleid en je geeft hierin advies. 

Wat ga je doen?

• je bent strategische gesprekspartner van de afdelingshoofden, opereert vanuit een brede afdelingsgerichte managementvisie;
• je begeleidt en ondersteunt de afdelingsmanager bij veranderingstrajecten;
• je behandelt complexe cases en draagt zorg voor eventuele besluitvorming;
• je speelt in de advisering in op ontwikkelingen in de maatschappij met gevolgen voor het werkveld en draagt bij aan de hierdoor gewenste personele veranderingen;
• je adviseert m.b.t. de organisatieontwikkeling, zowel qua inrichting als cultuur;
• je brengt nieuwe regelgeving en afspraken onder de aandacht van het management en adviseert bij de implementatie;
• je zorgt voor integrale adviezen;
• je adviseert m.b.t. het oplossen van evt. conflicten en meningsverschillen;
• je bent het aanspreekpunt/begeleider van personeelsconsulent;
• je onderzoekt en ontwikkeld beleid en uitvoeringsnotities op het gebied van rechtspositie en P&O;
• je maakt tactische beleidsvoorstellen;
• je werkt beleid uit in procedures, projectplannen, uitvoeringsvoorstellen etc.;
• je stelt meerjarenplannen op het gebied van personeel en organisatiebeleid;
• je draagt zorg voor dat er aandacht is voor alle aspecten en randvoorwaarden bv. financieel, arbo, combinatie werk-privé, blijvende inzetbaarheid van de medewerker etc.;
• je zorgt dat het personeelsmanagement een toegevoegde waarde heeft voor de effectiviteit en het succes van de organisatie en overtuigt de afdelingshoofden hiervan;
• je verwerft draagvlak in- en extern voor de gemaakte beleidsvoorstellen;
• je begeleidt de implementatie van nieuw en aangepast beleid m.b.t. het betreffende beleidsterrein;
• je signaleert de noodzaak van voorlichting over bepaalde onderwerpen en geeft dit bij de leidinggevende aan;
• je zorgt op verzoek van de leidinggevende voor voorlichting over complexere materie aan de lijnmanagers en/of de P&O-afdeling;
• je levert een bijdrage aan de totstandkoming van voorlichtingsmateriaal (P&O voorlichting, nieuwe medewerkers, ontwikkeling van handleidingen, enz);
• je verstrekt informatie aan afdelingshoofden en medewerkers;
• je signaleert en anticipeert op relevante ontwikkelingen in het werkveld.
• je signaleert vanuit de contacten met afdelingshoofden en medewerkers mogelijke risico’s en problemen en zorgt dat deze opgelost worden of onder de aandacht worden gebracht;
• je geeft op basis van de opgedane ervaring of gemaakte afspraken aan of evaluatie nodig is en neemt hiert• je complexe evaluaties worden door de medewerker verzorgd (het gaat hier om rapportages, complexe advisering aan de voorkant). De evaluaties en verbetervoorstellen in proces, maar ook inhoudelijk worden uitgevoerd door de medewerker;
• je zorgt dat de gegevens van evaluaties en andere managementinformatie bij de leidinggevende bekend zijn en in de advisering betrokken worden;
• je bemiddelt waar mogelijk bij conflicten en zorgt voor tijdige inschakeling van derden;
• je stelt het sociaal jaarverslag op.

Over Samenvijf

Samenvijf is een landelijk detacheringsbureau binnen zorg, welzijn en overheid. Bij ons werk je maximaal vier dagen per week voor boeiende opdrachtgevers. Daarnaast krijg je de kans om iedere week een dag(deel) aan de slag aan de slag te gaan bij een maatschappelijke organisatie bij jou in de buurt, met behoud van salaris. Wij geloven namelijk dat als je de maatschappij iets mooier wilt maken, je bij jezelf moet beginnen.

Omdat je op de vijfde dag iets anders mag doen, haal je meer plezier uit je werk en krijg je meer energie en inspiratie. Wil je minder dan vijf dagen per week werken? Dat kan natuurlijk, we gaan er graag met je over in gesprek. Alleen focussen op je opdracht? Ook dat kan, de vijfde dag is een kans en geen verplichting.